Regulamin form wsparcia

Regulamin udzielanych form wsparcia uczestnikom/czkom projektu pn. „Wsparcie osób niepełnosprawnych ruchowo na rynku pracy III”

I. Informacje o projekcie
§ 1
  1. Projekt „Wsparcie osób niepełnosprawnych ruchowo na rynku pracy III” realizowany jest przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (zwany dalej Liderem) w partnerstwie z Caritas Polska, Stowarzyszeniem Przyjaciół Integracji, Fundacją Polskich Kawalerów Maltańskich w Warszawie POMOC MALTAŃSKA oraz Fundacją Aktywnej Rehabilitacji „FAR” (nazywanych dalej Partnerem/rami) w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna, Działania 1.3 Ogólnopolskie programy integracji i aktywizacji zawodowej, Poddziałania 1.3.6 PFRON – projekty systemowe.

  2. Celem projektu jest wsparcie oraz przygotowanie grupy 3010 osób z niepełnosprawnością ruchową w tym 1004 K i 2006 M do wejścia lub powrotu na rynek pracy oraz do podjęcia lub kontynuacji nauki przez te osoby, w okresie od 01 marca 2012 r. do 28 lutego 2014r. na terenie całej Polski.

  3. Projekt jest realizowany w okresie od 01 marca 2012 r. do 28 lutego 2014 r.

  4. W projekcie założono następujące rezultaty twarde:

Łącznie:
  1. Objęcie kompleksowym wsparciem 3010 ONR (1004 K, 2006 M), w tym:

    1. Liczba ONR z opracowanym IPD , 3010 ONR (1004 K, 2006 M),
    2. Liczba ONR, które podjęły zatrudnienie, 450 ONR (150 K, 300 M),
    3. Liczba ONR, które ukończyły praktyczne zajęcia u pracodawcy, 240 ONR (81 K, 159 M),
    4. Liczba ONR, które zakończyły staże rehabilitacyjne, 480 ONR (162 K, 318 M),
    5. Liczba ONR, które skorzystały z poradnictwa zawodowego, 3010 ONR (1004 K, 2006 M),
    6. Liczba ONR, które ukończyły Warsztaty Aktywizacji Zawodowej 1004 ONR (338 K, 666 M),
    7. Liczba ONR, które ukończyły szkolenia zawodowe i podnoszące kwalifikacje 980 ONR (328 K, 652 M),
    8. Liczba ONR, które uzyskały wsparcie w rozpoczęciu/kontynuacji nauki 240 ONR (81 K, 159 M).

  2. Ukończenie warsztatów dla rodzin i opiekunów ONR przez 1050 osób (735 K, 315 M).
  3. Ukończenie szkolenia z zakresu wprowadzania ONR na rynek pracy przez 105 osób (79 K, 26 M).
Wg. podziału na Partnerów:
Fundacja Aktywnej Rehabilitacji
  1. Objęcie kompleksowym wsparciem 1000 ONR (200 K, 800 M), w tym:

    1. Liczba ONR z opracowanym IPD, 1000 ONR (200 K, 800 M),
    2. Liczba ONR, które ukończyły Warsztaty Aktywizacji Zawodowej,320 ONR (64 K, 256 M),
    3. Liczba ONR, które ukończyły szkolenia zawodowe i podnoszące kwalifikacje, 320 ONR (648 K, 256 M),
    4. Liczba ONR, które uzyskały wsparcie w rozpoczęciu/kontynuacji nauki,75 ONR (15 K, 60 M),
    5. Liczba ONR, które zakończyły staże rehabilitacyjne, 150 ONR (30 K, 120 M),
    6. Liczba ONR, które ukończyły praktyczne zajęcia u pracodawcy, 75 ONR (15 K, 60 M),
    7. Liczba ONR, które podjęły zatrudnienie, 150 ONR (30 K, 120 M),
    8. Liczba ONR, które skorzystały z poradnictwa zawodowego, 1000 ONR (200 K, 800 M).

  2. Ukończenie warsztatów dla rodzin i opiekunów ONR przez 330 OP (231 K, 99 M).
  3. Ukończenie szkolenia z zakresu wprowadzania ONR na rynek pracy przez przedstawicieli kadry projektu po stronie Partnerów, 30 osób (15 K, 15 M).

Fundacja Polskich Kawalerów Maltańskich w Warszawie POMOC MALTAŃSKA
  1. Objęcie kompleksowym wsparciem 670 ONR (268 K, 402 M), w tym:
    1. Liczba ONR z opracowanym IPD, 670 ONR (268 K, 402 M),
    2. Liczba ONR, które ukończyły Warsztaty Aktywizacji Zawodowej, 244 ONR (98 K, 146 M),
    3. Liczba ONR, które ukończyły szkolenia zawodowe i podnoszące kwalifikacje, 220 ONR (88 K, 132 M),
    4. Liczba ONR, które uzyskały wsparcie w rozpoczęciu/kontynuacji nauki, 55 ONR (22 K, 33 M),
    5. Liczba ONR, które zakończyły staże rehabilitacyjne, 110 ONR (44 K, 66 M),
    6. Liczba ONR, które ukończyły praktyczne zajęcia u pracodawcy, 55 ONR (22 K, 33 M),
    7. Liczba ONR, które podjęły zatrudnienie, 100 ONR (40 K, 60 M),
    8. Liczba ONR, które skorzystały z poradnictwa zawodowego, 670 ONR (268 K, 402 M).

  2. Ukończenie warsztatów dla rodzin i opiekunów ONR przez 240 OP (168 K, 72 M).
  3. Ukończenie szkolenia z zakresu wprowadzania ONR na rynek pracy przez przedstawicieli kadry projektu po stronie Partnerów, 25 osób (20 K, 5 M).

Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji
  1. Objęcie kompleksowym wsparciem 670 ONR (268 K, 402 M), w tym:

    1. Liczba ONR z opracowanym IPD, 670 ONR (268 K, 402 M),
    2. Liczba ONR, które ukończyły Warsztaty Aktywizacji Zawodowej, 220 ONR (88 K, 132 M),
    3. Liczba ONR, które ukończyły szkolenia zawodowe i podnoszące kwalifikacje, 220 ONR (88 K, 132 M),
    4. Liczba ONR, które uzyskały wsparcie w rozpoczęciu/kontynuacji nauki, 55 ONR (22 K, 33 M),
    5. Liczba ONR, które zakończyły staże rehabilitacyjne, 110 ONR (44 K, 66 M),
    6. Liczba ONR, które ukończyły praktyczne zajęcia u pracodawcy, 55 ONR (22 K, 33 M),
    7. Liczba ONR, które podjęły zatrudnienie, 100 ONR (40 K, 60 M),
    8. Liczba ONR, które skorzystały z poradnictwa zawodowego, 670 ONR (268 K, 402 M).

  2. Ukończenie warsztatów dla rodzin i opiekunów ONR przez 240 OP (168 K, 72 M).
  3. Ukończenie szkolenia z zakresu wprowadzania ONR na rynek pracy przez przedstawicieli kadry projektu po stronie Partnerów 22 osób (19 K, 5 M).

Caritas Polska
  1. Objęcie kompleksowym wsparciem 670 ONR (268 K, 402 M), w tym:

    1. Liczba ONR z opracowanym IPD, 670 ONR (268 K, 402 M),
    2. Liczba ONR, które ukończyły Warsztaty Aktywizacji Zawodowej,220 ONR (88 K, 132 M),
    3. Liczba ONR, które ukończyły szkolenia zawodowe i podnoszące kwalifikacje, 220 ONR (88 K, 132 M),
    4. Liczba ONR, które uzyskały wsparcie w rozpoczęciu/kontynuacji nauki, 55 ONR (22 K, 33 M),
    5. Liczba ONR, które zakończyły staże rehabilitacyjne, 110 ONR (44 K, 66 M),
    6. Liczba ONR, które ukończyły praktyczne zajęcia u pracodawcy, 55 ONR (22 K, 33 M),
    7. Liczba ONR, które podjęły zatrudnienie, 100 ONR (40 K, 60 M),
    8. Liczba ONR, które skorzystały z poradnictwa zawodowego, 670 ONR (268 K, 402 M).

  2. Ukończenie warsztatów dla rodzin i opiekunów ONR przez 240 OP (168 K, 72 M).
  3. Ukończenie szkolenia z zakresu wprowadzania ONR na rynek pracy przez przedstawicieli kadry projektu po stronie Partnerów, 28 osób (25 K, 3 M).

II. Postanowienia ogólne
§ 2

Użyte w Regulaminie sformułowania oznaczają:
  1. Projekt – projekt pn. „Wsparcie osób niepełnosprawnych ruchowo na rynku pracy III” realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007 – 2013 Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna, Działanie 1.3 Ogólnopolskie programy integracji i aktywizacji zawodowej, Poddziałanie 1.3.6 PFRON – projekty systemowe.
  2. Lider projektu - Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), ul. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa.
  3. Partner projektu (Organizator) to jedna z organizacji:

    • Caritas Polska ul. Skwer Kardynała Wyszyńskiego 9, Warszawa;
    • Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji ul. Dzielna 1, Warszawa;
    • Fundacja Polskich Kawalerów Maltańskich w Warszawie POMOC MALTAŃSKA ul. Jazgarzewska17 lok.54, Warszawa;
    • Fundacja Aktywnej Rehabilitacji „FAR” ul. Inspektowa 1, 02-711 Warszawa.

  4. Beneficjent/ka Ostateczny/a (BO) – uczestnik/czka projektu, osoba niepełnosprawna ruchowo (ONR) z orzeczonym znacznym stopniemniepełnosprawności lub posiadająca orzeczenie z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, z oznaczonym kodem R lub N (w przypadku osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jednocześnie legitymująca się zaświadczeniem lekarskim, potwierdzającym współwystępowanie dwóch lub więcej obszarów niepełnosprawności - niepełnosprawność sprzężona), niepozostająca w zatrudnieniu w chwili przystąpienia do projektu, niewykonująca pracy zarobkowej.
  5. Opiekun/ka (OP) – uczestnik/czka projektu, osoba z otoczenia BO, która wspiera osobę niepełnosprawną ruchowo w wykonywaniu codziennych czynności i pełnieniu ról społecznych, np.: rodzina, asystenci/tki ONR.
  6. Pracodawca – firma, instytucja lub przedsiębiorstwo przyjmujące BO na staż rehabilitacyjny lub zajęcia praktyczne.
  7. Opiekun/ka stażu – osoba zatrudniona u pracodawcy odpowiedzialna za opiekę nad stażystą.
  8. Staż rehabilitacyjny – odpłatna, trwająca od trzech do sześciu miesięcy forma nabywania przez BO umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą oraz umiejętności społecznych niezbędnych do nabycia umiejętności praktycznych.
  9. Podjęcie lub kontynuacja nauki – jedna z form wsparcia przewidziana w projekcie realizowana poprzez opłatę m.in. kursu, czesnego lub wpisowego, zakupu podręczników lub pomocy naukowych dla Beneficjenta/ki Ostatecznego/ej.
  10. Szkolenie zawodowe – jedna z form wsparcia przewidziana w projekcie realizowana w postaci szkolenia w celu nabycia przez BO nowych kwalifikacji zawodowych bądź rozwijania już posiadanych.
  11. Warsztaty aktywizacji zawodowej - jedna z form wsparcia przewidziana w projekcie w postaci programu stworzonego celem pomocy osobom niepełnosprawnym ruchowo w podjęciu pracy.
  12. Zajęcia praktyczne u pracodawcy - jedna z form wsparcia przewidziana w projekcie, która oznacza nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

§ 3

  1. Uczestnik/czka projektu nie może korzystać dwukrotnie z tych samych form wsparcia w identycznym zakresie w ramach niniejszego projektu.
  2. Beneficjent/ka Ostateczny/a oraz Opiekun/ka, którzy brali udział w projekcie pilotażowym pt. „Wsparcie osób niepełnosprawnych ruchowo na rynku pracy” oraz w projekcie pt. „Wsparcie osób niepełnosprawnych ruchowo na rynku pracy II” w ramach niniejszego projektu nie mogą otrzymać tej samej formy wsparcia w identycznym zakresie co w poprzednich projektach.
  3. W ramach realizowanego projektu dopuszcza się udzielenie BO danej formy wsparcia przez innego Partnera, niż tego, przez którego został zrekrutowany.

III. Organizacja i zasady odbywania staży rehabilitacyjnych
§ 4

  1. Na staże rehabilitacyjne kierowani będą BO, u których w indywidualnym planie działania (IPD) wskazano potrzebę takiej formy wsparcia, mający największe predyspozycje do podjęcia zatrudnienia.
  2. Decyzję o udzieleniu wsparcia BO w tym działaniu podejmuje Partner.
  3. Okres trwania stażu nie powinien być krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.
  4. Po uzyskaniu akceptacji ze strony Partnera projektu (Organizatora) BO zostanie przez niego skierowany na staż rehabilitacyjny do pracodawcy.
  5. BO wypełnia oświadczenie dotyczące odbycia stażu, którego wzór stanowi załącznik nr 1.
  6. Na podstawie wniosku o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu, którego wzór stanowi załącznik nr 2, Organizator zawiera z pracodawcą umowę o staż, której wzór stanowi załącznik nr 3.
  7. Staż będzie realizowany zgodnie z programem stażu.
  8. O zakwalifikowaniu się na staż BO, w przypadku gdy jest on zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy, należy poinformować Urząd.

§ 5

  1. BO podejmujący staż rehabilitacyjny zobowiązuje się do:

    1. przestrzegania ustalonego czasu pracy oraz skrupulatnego wykonywania powierzonych zadań i obowiązków;
    2. przestrzegania wewnętrznych regulaminów, ustalonego porządku pracy i przepisów przeciwpożarowych oraz zasad BHP obowiązujących u pracodawcy;
    3. zachowywania w tajemnicy informacji udostępnianych przez pracodawcę w czasie odbywanego stażu;
    4. potwierdzania swojej obecności na liście obecności;
    5. zachowywania w tajemnicy danych osobowych pracowników firmy i osób z nim współpracujących.

  2. Czas pracy BO odbywającego staż nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, chyba że inaczej stanowi zaświadczenie lekarskie. Stażysta nie może odbywać stażu w niedzielę i święta,w systemie zmianowym w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych.
  3. BO odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników. Na wniosek BO odbywającego staż, Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne jak również za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim BO przysługuje stypendium stażowe. Za ostatni miesiąc odbywania stażu Pracodawca jest zobowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
  4. Organizator na wniosek pracodawcy, po zasięgnięciu opinii pracodawcy i wysłuchaniu BO może pozbawić BO możliwości kontynuowania stażu w przypadku:

    1. nieusprawiedliwionej nieobecności przez więcej niż jeden dzień stażu;
    2. naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, a w szczególności zakłócenia porządku, stawienia się na staż w stanie po zażyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w miejscu odbywania stażu;
    3. usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.

  5. Zobowiązania opiekuna/ki stażu:
    1. bezpośrednia kontrola nad przebiegiem stażu, bieżące monitorowanie postępów BO;
    2. pomoc BO w rozwiązywaniu sytuacji trudnych podczas odbywania stażu;
    3. dostarczenie Partnerowi projektu w terminie 5 dni od dnia zakończenia stażu:
      • raportu z odbytego stażu,
      • zaświadczenia o odbyciu stażu.
  6. Po zakończeniu przez BO stażu pracodawca wyda opinię.
    7. Na podstawie wydanej opinii przez pracodawcę oraz obecności BO na min. 80% stażu Organizator wystawia zaświadczenie o ukończeniu stażu.

§ 6

  1. Za każdy odbyty miesiąc stażu BO przysługuje prawo do wynagrodzenia (stypendium stażowe) w wysokości 1.050,00 zł (słownie: jeden tysiąc pięćdziesiąt złotych 00/100) brutto.
  2. W przypadku konieczności wypłaty BO stypendium za niepełny miesiąc, kwotę stypendium ustala się proporcjonalnie w przeliczeniu do dni roboczych w tym miesiącu.
  3. Od wypłaconego stypendium (zgodnie z ustawą z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych Art. 21 ust. 1 pkt. 137) nie będzie odprowadzany podatek dochodowy od osób fizycznych. Osoby te natomiast podlegają ubezpieczeniu emerytalnemu, rentownemu i wypadkowemu. Z uwagi na fakt nie pobierania zaliczek na podatek dochodowy od wypłaconego stypendium należy naliczyć składkę zdrowotną w wysokości 0,0 zł.
  4. Stypendium płatne będzie na wskazane przez BO konto bankowe lub na jego prośbę do rąk własnych według jego wyboru.

IV. Podjęcie lub kontynuacja nauki
§ 7

  1. Do podjęcia lub kontynuacji nauki kierowani będą BO, u których w IPD wskazano potrzebę takiej formy wsparcia.
  2. Decyzję o udzieleniu wsparcia BO w tym działaniu podejmuje Partner. Wsparcie w kontynuacji nauki należy traktować zarówno jako aktywizację społeczną jak i zawodową.
  3. W ramach tego działania można przyznać następujące rodzaje wsparcia:
    1. opłata czesnego (za 1 lub więcej semestrów, w zależności od terminu przystąpienia danej osoby do projektu). Okres za jaki jest płacone czesne nie może być dłuższy niż okres realizacji projektu. Warunkiem otrzymania wsparcia w finansowaniu czesnego w kolejnym semestrze nauki jest przedstawienie zaświadczenia o zaliczeniu poprzedniego semestru, w przypadku pierwszego semestru warunkiem otrzymania wsparcia jest przedstawienie zaświadczenia o przyjęciu do szkoły/uczelni;
    2. zakup książek i pomocy naukowych (zgodnych tematycznie z programem nauczania);
    3. zakup sprzętu umożliwiającego/ułatwiającego naukę (np. oprogramowanie, sprzęt komputerowy, sprzęt ułatwiający poruszanie się);
    4. asystent BO (przydzielany jest BO w trakcie trwania projektu, zgodnie z budżetem projektu).

V. Organizacja szkoleń zawodowych lub podnoszących kwalifikacje
§ 8

  1. Na szkolenia zawodowe/podnoszące kwalifikacje kierowani będą BO, u których w IPD wskazano potrzebę takiej formy wsparcia. Dobór szkolenia wynika z rozpoznania potrzeb Beneficjenta Ostatecznego, jego dotychczasowego doświadczenia zawodowego, wykształcenia i indywidualnych predyspozycji.
  2. Decyzję o udzieleniu wsparcia BO w tym działaniu podejmuje Partner.
  3. BO będą kierowani na szkolenia zawodowe w celu nabycia nowych kwalifikacji zawodowych bądź podniesienia już posiadanych. Działanie to ma zwiększyć szanse BO na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w szczególności w przypadku:
    • braku kwalifikacji zawodowych,
    • konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji.
  4. W przypadku skierowania BO na szkolenie zawodowe pomiędzy Partnerem a BO zostanie podpisane oświadczenie o udziale BO w szkoleniu.

§ 9

  1. Szkolenia zawodowe to szkolenia zewnętrzne, nabywane od konkretnej firmy szkoleniowej dla pojedynczego BO. Szkolenie odbywa się według przedstawionego przez daną firmę programu szkolenia. Szkolenie kończy się wydaniem certyfikatu/zaświadczenia potwierdzającego odbycie szkolenia i nabycia konkretnych umiejętności zawodowych przez BO.
  2. Partner jest odpowiedzialny za dobór merytoryczny szkolenia, pozyskanie oferty szkolenia na podstawie rozpoznania rynku szkoleniowego, podpisanie umowy z firmą szkoleniową i nadzór nad realizacją tej umowy. Miejsce szkolenia musi być dostępne i dostosowane do potrzeb osoby niepełnosprawnej ruchowo.
  3. W trakcie szkolenia Beneficjentowi/ce Ostatecznemu/ej w razie potrzeby można przydzielić asystenta/kę lub opiekuna/kę oraz pomoc w dojeździe z miejsca zamieszkania do miejsca szkolenia.
  4. BO potwierdza udzielenie wsparcia składając każdorazowo podpis na liście obecności.
  5. Zaświadczenia, certyfikaty potwierdzające ukończenie szkoleń wystawiane są zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 20 czerwca 2008 r. w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. z dnia 27 czerwca 2008 r.). Oznacza to, iż zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu potwierdza obecność uczestnika w co najmniej 80% godzin lekcyjnych objętych szkoleniem.

VI. Organizacja Warsztatów Aktywizacji Zawodowej
§ 10

  1. Na warsztaty aktywizacji zawodowej kierowani będą BO, u których w IPD wskazano potrzebę takiej formy wsparcia.
  2. Decyzję o udzieleniu wsparcia BO w tym działaniu podejmuje Partner. W przypadku skierowania BO na warsztaty aktywizacji zawodowej pomiędzy Partnerem a BO zostanie podpisane oświadczenie o udziale BO w warsztatach.
  3. BO potwierdza udzielenie wsparcia składając każdorazowo podpis na liście obecności.
  4. Zaświadczenie o uczestnictwie w warsztatach potwierdza obecność BO w co najmniej 80% godzin objętych warsztatem.

VII. Organizacja zajęć praktycznych u pracodawcy
§ 11

  1. Na zajęcia praktyczne u pracodawcy kierowani będą BO, u których w IPD wskazano potrzebę takiej formy wsparcia.
  2. Czas trwania zajęć i ilość przepracowanych w ciągu dnia godzin zostanie dostosowany do indywidualnych możliwości BO i organizacyjnych standardów Pracodawcy. Minimalny czas trwania zajęć praktycznych u pracodawcy wynosić będzie 20 godzin.
  3. BO wypełnia oświadczenie dotyczące odbycia zajęć praktycznych, którego wzór stanowi załącznik nr 4.
  4. Organizator zawiera z Pracodawcą umowę o odbyciu zajęć praktycznych u Pracodawcy, której wzór stanowi załącznik nr 5.
  5. Zajęcia praktyczne będą realizowane zgodnie z programem.
  6. Każdego dnia BO potwierdza swoją obecność na zajęciach praktycznych na liście obecności.
  7. Po zakończeniu przez BO zajęć praktycznych, pracodawca wydaje opinię.
  8. Na podstawie wydanej opinii przez pracodawcę oraz obecności BO w co najmniej 80% godzin objętych zajęć, Organizator wystawia zaświadczenie o ukończeniu zajęć praktycznych.

VIII. Postanowienia końcowe
§ 12

  1. Regulamin obowiązuje od dnia uchwalenia.
  2. Regulamin dostępny jest w biurach projektu Lidera i Partnerów.